人事給与サービス
導入事例

JBSは、業種・規模を問わず、多くのお客様から支持されています

お客様に応じたソリューションを提案しているJBSは、
業種や規模を問わず、多くのお客様から支持・信頼をいただいています。

JBSシステム導入　分布グラフ

導入事例1

現在お使いのシステムをそのまま活かし、資産を無駄にすることなく運用ができます。

A社様（飲食関連企業）

■ 東証1部上場　■ 従業員数：約 26,000名（グループ7社）

導入理由	事業拠点が多く、人事流動性も激しいため、日々更新される人事マスタデータの管理に忙殺されている。さらに、事業が急激に成長し、早急に手を打たなければならない、コア事業への人材確保・人材育成が進まない。
JBSを選んだ理由	専任コンサルタントの知識の豊富さとレスポンスの速さ、また、システムの最適化提案等により決定した。
導入後の効果	●JBS側に登録センターを立ち上げて集中管理。固定人件費の削減とコア事業への特化が実現した。 ●自社側の窓口が標準化され、専門性を必要とする業務をJBS側の担当者が対応することで、必要のないリスクを負わずにすむようになった。 ●給与システム入れ換えの際、多角的なデータ抽出が可能となり、経営戦略に必要なデータが手間なく作成できるようになった。

A社様のシステムフロー図

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導入事例2

現在お使いのシステムをそのまま活かし、資産を無駄にすることなく運用ができます。

B社様（医療関連企業）

■ 従業員数：約1,600名

導入理由	システムのリプレイスにあわせ、人事給与業務（給与計算・賞与計算業務、年末調整業務、住民税管理業務）のアウトソーシングを検討していた。
JBSを選んだ理由	自社システムの運用継続が可能だったことと、一体化した業務運用の提案がなされたことにより決定した。
導入後の効果	●ブラックボックス化していた人事業務において、業務の可視化が実現した。 ●内製で行う業務とアウトソース可能な業務の線引きが明確化した。 ●コスト削減の他、さらに人事部門の業務改革が可能になった。 ●年末調整等、問い合わせの対応時間も大幅に削減した。

B社様のシステムフロー図

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導入事例3

現在お使いのシステムをそのまま活かし、資産を無駄にすることなく運用ができます。

C社様（情報通信関連企業）

■ 東証マザーズ上場　■ 従業員数：約180名

導入理由	事業拠点が多く、人事流動性も激しいため、日々更新される人事マスタデータの管理に忙殺されている。さらに、事業が急激に成長し、早急に手を打たなければならない、コア事業への人材確保・人材育成が進まない。
JBSを選んだ理由	顧客の視点に立った提案や、導入後の要望にも柔軟に対応できるシステム等が決め手となった。
導入後の効果	●年末調整の申請書・書類の書き方マニュアルの作成から、書類の発送・精査・計算をトータルに管理。繁忙期に人事担当者の負担が軽減した。 ●人事給与業務システムで満足のいく結果が得られたので、健康診断管理業務システムでもアウトソーシングすることになった。

C社様のシステムフロー図

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